✅Суд: нельзя менять длительность испытательного срока приказом о приеме на работу 🟠В трудовом договоре со специалистом указали, что срок испытания продлится 1 месяц, а в приказе о приеме на работу – 3. Из-за неоднократных опозданий сотрудника решили уволить. Уволили его как не прошедшего испытание. Действия организации он оспорил. 🟠Три инстанции встали на сторону работника. Увольнение оформили за пределами месячного срока испытания, который согласовали в трудовом договоре. Работодатель неправомерно изменил этот срок в приказе о приеме на работу. 🟠В ходе рассмотрения дела в суде установлено, что несмотря на то, что в трудовом договоре сторонами согласован испытательный срок продолжительностью один месяц, в приказе о приеме истца на работу указан испытательный срок продолжительностью три месяца, в нарушение положений ч. 1 ст 68 ТК РФ, согласно которой прием на работу оформляется трудовым договором, работодатель вправе издать на основании заключенного трудового договора приказ о приеме на работу, содержание такого приказа должно соответствовать условиям заключенного трудового договора. ❗️Таким образом, приказ о приеме на работу издают на основании договора и в соответствии с ним.