💡Из судебной практики об отмене дисциплинарного взыскания в виде выговора 🟠Работник нарушил трудовую дисциплину. Комиссия провела расследование и составила акт. 🟠В приказе о применении дисциплинарного взыскания в виде выговора работодатель сослался на акт, а также указал какие пункты должностной инструкции нарушил сотрудник. С наказанием тот не согласился и обратился в суд. 🟠Три инстанции установили, что порядок привлечения к дисциплинарной ответственности был нарушен. В приказе о взыскании не указали, какой конкретно проступок совершил специалист и когда. Отсылка к акту служебного расследования этот недостаток не восполняет, поскольку с актом работника не ознакомили. 🟠Исходя из судебной практики, суды часто требуют конкретизации проступка в приказе. Однако встречаются случаи, когда ссылки на акт проверки достаточно (например, решение 8-го КСОЮ).