⚡️С 1 марта в России вступили в силу новые правила увольнения мигрантов: что изменилось? С этого дня работодатели получили право увольнять иностранных сотрудников на основании решений региональных властей . Раньше такая возможность была только при ограничениях федерального уровня — законах, указах президента или постановлениях правительства . В чем суть изменений? Поправки внесены Федеральным законом № 419-ФЗ в пункт 9 статьи 327.6 Трудового кодекса РФ . Если регион вводит запрет на привлечение иностранцев в определенных сферах (например, в такси, торговле или строительстве), работодатель обязан уволить таких сотрудников в сроки, установленные региональным актом . Почему это важно? До марта 2026 года возникала правовая коллизия: регионы уже активно вводили ограничения (например, Московская область, Краснодарский край, Нижегородская область), но уволить мигранта по этому основанию было нельзя де-юре . Бизнес оказывался между двух огней: 📍Нарушишь региональный запрет — штраф до 1 млн рублей или приостановка деятельности на 90 суток . 📍Уволишь сотрудника — суд мог признать увольнение незаконным, потому что в ТК такое основание отсутствовало . Теперь этот пробел устранен. Работодатели могут спокойно соблюдать местные нормы без страха судебных исков . Кого это коснется? В первую очередь — иностранцев, работающих по патенту в отраслях, где регионы сочли нужным ограничить их долю. Например, с 2026 года правительство уже установило новые квоты: в строительстве допустимая доля иностранцев снижена с 80% до 50%, а в розничной торговле алкоголем и табаком в специализированных магазинах — до 0% (кроме Москвы и Краснодарского края, где пока 15%) . Что делать работодателям? Кадровым службам нужно срочно проверить: 1️⃣ Соответствует ли численность иностранных работников региональным квотам . 2️⃣ Не вводил ли регион новые запреты с 1 марта. 3️⃣ Обновить правила внутреннего трудового распорядка — добавить новое основание для увольнения . Штрафы впечатляют: для юрлиц — от 800 тысяч до 1 миллиона рублей, либо приостановка деятельности до 90 суток . Рынок труда становится более предсказуемым, но для многих мигрантов и бизнеса март 2026-го начался с кадровых решений. Следите за региональными актами! Информация из канала нашего независимого эксперта по трудовому праву