Большой опыт, релевантный проект и АМБИЦИИ- чаще являются КРАСНЫМ ФЛАГОМ 🚩 Давайте разбирать почему. 1. Большой опыт = Я ЗНАЮ, так как есть опыт с аналогичными задачами. Очень часто при найме это считают за «+» кандидата, а вот и НЕТ (тут конечно много водных, но чаще это минус) Если кандидат прожил неоднократно цикл решения определенных задач, то в вашем проекте он их будет выполнять опираясь на свой опыт, а надо, что бы прожил их у вас опираясь на знания. Нет одинаковых проектов, а эти сотрудники не умеют по другому. Отсюда вы получите неправильно построенные процессы у Вас, так как они будут относиться совершенно к другой компании. Так чем же отличается опыт от знаний ОПЫТ - позволяет вам поступить в какой то ситуации так же, как и в предыдущий раз. Нет вариации решений ситуации, есть только - Я так делал, это получил) ЗНАНИЯ - позволяют вам поступать в ситуациях по разному (нет идентичных ситуаций, они всегда имеют разные водные, а значит решать надо по разному) Так вот, имея знания (теорию) вы имеете неограниченное количество вариантов решения любого вопроса. Поэтому, при собеседовании мы оцениваем знания, а не опыт. Важно‼️ при оценке знаний (они являются приоритетными) мы выясняем в каких случаях и где кандидат их применял Делитесь, как проходили ваши собеседования?)