Она была неподражаема в своей опыте, но на должность руководителя ЕЕ не взяли… Каждый кандидат с опытом (хорошим опытом) знает себе цену. С первой минуты собеседования я чувствовала уверенность, силу опыта и знаний, видно было по всему - сильный кандидат. Первая мысль , ну все!!! Можно сворачиваться я ТЕБЯ нашла! Но чутье заставило углубится в интервью и посмотреть не только что подходит, а «повытаскивать» риски которые нас ждут в совместной работе и я оказалась права При все своем великолепии, кандидат не подходил. Стоит добавить что у кандидата был релевантный опыт и это давало 100 очков вперед перед остальными, но и это не решало, при выявленных рисках. Пишите в комментариях ваш опыт продолжения собеседований и оставляйте реакции. Наберу 10🔥 и в следующим посте расскажу , какие выявление риски были у кандидата.