Конфликт в коллективе: лезть или не лезть? Сотрудники поругались. В офисе тишина, но видно, что искрит. И вы в раздрае: вмешаться — вроде не в песочнице, не вмешаться — вдруг развалится всё. Давайте по-простому. Когда можно не лезть Если люди просто друг друга бесят, но работу делают. Пусть шипят. Не надо играть в доброго папу и заставлять их обниматься. Взрослые люди имеют право не любить друг друга. Когда лезть обязательно ❌Если конфликт влияет на результат (срываются сроки, падает качество). ❌Если втягиваются другие (образуются лагеря, чаты без «того парня»). ❌Если вы видите, что скоро кто-то уволится. Что делать, если лезете Не ищите правого и виноватого. Соберите всех в комнате и задайте два вопроса: — Что происходит? — Что нам делать с этим по-рабочему? Задача — перевести разговор из плоскости «ты козел» в плоскость «как нам дальше работать вместе». Если вместе никак — придется принимать кадровые решения. Но это крайний случай. Коротко: не лезьте в личное. Лезьте в рабочее. И всегда спрашивайте себя: я сейчас реально помогаю или просто хочу, чтобы все были хорошими?