Обсуждали в кулуарах, что поиск работы сейчас все больше похож на поиск клиентов. Кто хоть раз пробовал искать фриланс или продавать свои услуги, поймет. У тех, кто все время строил линейную карьеру в найме, случаются открытия (обычно неприятные). Возьмем стратегию поиска, пассивная история а-ля обновлю резюме и жду, пока что-то предложат, уже все. Проверено на разных специализациях и разном опыте. Какие-то входящие предложения поступают, но вяло и не самые лучшие. Приходится не только хорошо делать свою работу, но и быть маркетологом для самого себя, а еще спикером, нетворкером и контент-мейкером. Мысли вслух от клиента: 'обидно, что 10 лет опыта в профессии как будто вообще никому не нужны и не интересны', тут соглашусь, что разницы между 5 и 10 годами опыта для компаний нет, но большую роль играет, как этот опыт преподнести. Раньше: Имею 10 лет опыта работы в данном направлении Сейчас: За это время реализовал проекты (какие?) и получил результаты (какие?). Понимаю, как этот опыт применить в ваших задачах, например .... Если бы мне лет 5 назад сказали, что разработчику будут давать бизнес-кейсы и спрашивать, как его техническая реализация повлияла на продукт и продажи, я бы подумала 'странные ребята'. А сейчас уже привыкла, и всем говорю, что подготовка не заканчивается на технических вопросах (это обычно проще, хотя бы знаешь, к чему готовиться). Например, считаю ли я себя хорошим спецом? — ну вообще-то да. Выстроится ли очередь, если я обновлю резюме? — вряд ли. Эти два момента никак между собой не связаны. И я бы тоже сильно расстроилась, если бы в анамнезе не было опыта работы на себя и понимания, куда важно направлять усилия. Если опустить факторы (количество вакансий, автоматизацию, бюджеты компаний и т.д), на которые мы повлиять не можем, остаются главные выводы: — изменился подход к поиску людей — изменились ожидания от людей в найме в целом В общем, поднабралось мыслей и практики, и я все-таки решилась на обещанный эфир для обсуждения подходов к поиску работы, увидимся 12 марта в 19:00 мск (ссылка будет чуть позже). Но точно не хочу мусолить негатив (этого и так хватает), и мне не особо интересно давать абстрактные рекомендации. Поэтому хочу партнерский подход: 1) разберу разные сценарии и стратегии поиска под них (сокращения, управленческие позиции, переквалификации, из фриланса в найм и т.д) 2) накидаю альтернативных (иногда даже креативных) вариантов поиска работы, чтобы не просиживать штаны на hh 3) обсудим ваши кейсы и вопросы, которые, надеюсь, вы пришлете в комментариях к этому посту или в форму, если хочется анонимности Мой корыстный интерес в том, чтобы вдохновиться. Кто-то сохраняет картинки из пинтереста, а я слушаю проблемы людей и придумываю решения, такой вот странный источник вдохновения. Вин-вин для всех, получается. Не люблю додумывать, поэтому отмечайтесь, если вам такое надо, и отправляйте ваши вопросы — ❤️