Уставшие люди собесят уставших людей это мог бы быть новый хит Сплинов, но пока просто мое наблюдение Вспомнила свой опыт интервью. Работу не искала, меня сами нашли и позвали пообщаться по интересной позиции, сказали, что говорить буду сразу с СTO, с ним же в партнерстве и предстоит работать. Поговорили хорошо, и он сразу сказал, что хочет меня нанять, но сейчас не готов: — Я вижу, что ты нам подходишь, но устала, давай ты уволишься и месяц отдохнешь (дело было перед новогодними праздниками), а с февраля приходи к нам. Даже предложил заранее подписать договор, чтобы для меня не было рисков по отзыву оффера. Мне было 25, я тогда впахивала, еще не знала, что могу уставать, и вывозила на молодости и здоровье. Еще и поспорила с ним, мол, ничего я не устала, просто собес вечером, а рабочий день был плотный. А через день заболела ковидом и слегла на месяц (отдохнула, ага). Сейчас я благодарна, что он подсветил мне такую важную информацию (честность ценю очень в любых отношениях), хоть и работать туда не пошла. Почему вообще об этом вспомнила? За прошлую неделю два клиента рассказывали про свои собеседования и сделали акцент на том, что их интервьюеры были вымотанные и грустные. А то, что мы видим, проецируем на себя и запускается цепочка 'значит тоже таким стану", что вообще не добавляет оптимизма идти работать в эту среду. я бы, кстати, ненавязчиво уточнила про состояние (причины могут быть разные, не хочется додумывать), но это моя проф.деформация С другой стороны, когда мы сами готовимся презентовать свой опыт, и думаем, что надели маску бодрого-веселого человека, со стороны все равно видно, когда: — сами не верим в то, что говорим — не понимаем ценность своей работы — не проявляем интерес и занимаем пассивную позицию — или просто устали, выгорели и общаемся ‘из последних сил’ Интересно, обращаете внимание на такое? Как мы знаем, часто невербалика скажет больше, чем вопросы. Тут не будет каких-то супер выводов, просто хочется, чтобы обе стороны не доводили себя до такого состояния (но понимаю, что это сложно, особенно когда и уходить вникуда опасно, и нагрузка везде большая), поэтому вижу выход — учиться меньше эмоционально вовлекаться там, где это возможно. Устаем часто не от самой работы, а от атмосферы вокруг, нерешенных конфликтов и лишних процессов. Ну и отдыхать, конечно, всем хороших выходных!