Сколько собеседований реально нужно пройти в 2026, чтобы получить оффер в IT Сильные кандидаты до сих пор часто выходят на рынок с ожиданием: 2–3 собеса и оффер. И это, мягко говоря, наивно. 🎯📉 В 2026 даже хороший специалист может пройти несколько процессов подряд и не получить оффер. Не потому, что он слабый. И не потому, что рынок “умер”. Просто найм стал намного более конкурентным и выборочным. Я бы закладывал минимум 5–10 собеседований, если ты реально подготовлен. Если ты свитчер, резюме слабое или технически плаваешь, цифра легко уходит в 20+. И проблема часто не в знаниях. Очень часто человек умеет работать, но не умеет продавать свой опыт. В голове у него реальные инциденты, прод, сложные решения, ответственность. А на интервью это превращается в: писал микросервисы, работал с базой, занимался интеграциями. Рынок такое уже не прощает. 🧠💼 Самая большая ошибка начинается после 7–8 интервью без оффера. Не в том, что “рынок плохой”. А в том, что человек не может честно ответить себе, где именно он теряет оффер. На резюме. На HR-скрининге. На техскрине. На систем дизайне. На вопросах про опыт. На переговорах по деньгам. Пока ты не понимаешь, где рвётся воронка, ты не управляешь поиском. Ты просто ходишь на собесы и надеешься, что однажды повезёт. Работу получает не тот, кто просто хороший специалист. Работу получает тот, кто проходит рынок как процесс. Держит темп. Упаковывает опыт. Не разваливается после отказов. Чинит слабое место, а не всё подряд. В 2026 можно получить оффер и за 1–3 собеседования. Такое бывает. Но заходить стоит с готовностью спокойно пройти хотя бы 5–10, без иллюзий и истерик. Оффер — это не награда за факт опыта. Это результат нормально выстроенной стратегии поиска.