Олег Леонов — Ментор в IT

Сначала прочитай пост ниже. Многие думают, что путь в IT выглядит примерно так: 1. прошёл онлайн-курс 2. накрутил немного опыта 3. нашёл первую работу И дальше спокойно сидишь строишь карьеру… На практике всё часто выглядит иначе 😅 Месяцами смотришь лекции. Решаешь задачи. А потом выходишь на собеседование и не можешь связать двух слов. Или пройти курс длиной в 6-12 месяцев. Потратить сотни часов… после перегореть и разочароваться. Да, иногда человек даже получает первую работу. Но заваливает и...

Что говорить рекрутеру, если он выяснил, что у тебя есть вторая работа Вопрос “у вас уже есть работа?” звучит невинно. Но под ним часто спрятано другое. Насколько сильно вы от нас зависите. Если у тебя есть работа, ты не в панике. Ты не ищешь спасения. Ты выбираешь. Это должно быть сильной позицией. Но часть рынка почему-то воспринимает это подозрительно. Как будто правильный кандидат это тот, кто сидит пустой и ждёт, когда его заберут. И в этот момент многие начинают уменьшать себя. “Это времен...

Конфликт с руководителем, который мог меня сломать Всё началось с одной фразы на созвоне. “Ты вечно всё усложняешь. Сделай, как сказано”. А я усложнял ровно одно. Я пытался объяснить, что решение сломает часть логики. Не сегодня. Через неделю. Через месяц. Я говорил спокойно. Без спора. Без понтов. Просто показывал риск. Но руководителю был нужен не человек, который думает. Ему нужен был человек, который кивает. Когда ты поднимаешь риски, тебя не обсуждают по сути. Тебя маркируют. “Ты токсичный”...

Как я переживал первое увольнение Меня уволили в мой день рождения. И это было не как в кино. Не было красивого выхода из офиса. Не было “всё понял и стал сильнее”. Было другое. Самое токсичное. Ощущение, что со мной что-то не так. Ты ещё не понял, что произошло. Какие там факты, обстоятельства, решения. А внутри уже включилась мясорубка. Может я не дотягивал. Может я себя переоценивал. Может это знак, что я вообще не на своём месте. Первое увольнение бьёт не по кошельку. Оно бьёт по идентичност...

Ребят, всем привет! Сделал вот такой небольшой сайт Буду рад, если ниже в комментариях дадите свои рекомендации, что улучшить)

За последние 3+ месяца я устроил несколько десятков человек в IT И это не только Java! Backend. Frontend. QA. Data. Разные направления. Разные уровни… Кто-то только закончил курсы и не понимал, как вообще попасть на первое интервью)) Кто-то уже был middle разработчиком, но годами сидел на одной зарплате и не понимал, как сдвинуться дальше. Кто-то senior, но застрял в одной компании и не видел, куда двигаться. За это время я и сам прошёл сотни собеседований И помог пройти ещё больше своим ученика...

Момент, когда я понял, что одна работа — это риск Это был момент без драмы. Меня никто не увольнял. Не было провала. Не было кино. Просто в какой-то день я поймал мысль. Если завтра здесь что-то случится, у меня рухнет сразу всё. Доход. Ритм жизни. Ощущение опоры. Планы. И самое неприятное, что это не зависит от того, как ты работаешь. Рынок просел. Проект закрыли. Пришёл новый руководитель. Один конфликт. Одна ошибка. И ты уже без работы. Когда у тебя одна работа, у тебя одна точка отказа. И да...

Какая на сегодняшний день максимальная зарплата в Java на самом деле? В Java реально платят 400–450. Но это не “средняя сеньорская”. Это потолок, который видят единицы. По RU и СНГ мидл часто начинается от 200–250. Сеньорская вилка по рынку в среднем около 250–300. 350–400 встречается. Но это уже сложнее. И чаще всего это big tech или специфичные домены. Понятно, что всегда есть больше. Бонусы, премии, всякие оценки, доплаты. Но базово рынок выглядит вот так. А сколько ты сейчас считаешь “нормал...

Сколько собеседований реально нужно пройти в 2026, чтобы получить оффер в IT Сильные кандидаты до сих пор часто выходят на рынок с ожиданием: 2–3 собеса и оффер. И это, мягко говоря, наивно. 🎯📉 В 2026 даже хороший специалист может пройти несколько процессов подряд и не получить оффер. Не потому, что он слабый. И не потому, что рынок “умер”. Просто найм стал намного более конкурентным и выборочным. Я бы закладывал минимум 5–10 собеседований, если ты реально подготовлен. Если ты свитчер, резюме ...

Три простых приёма, которые я использую, отвечая на вопросы на интервью, чтобы выделиться среди других. Большинство кандидатов на интервью не отвечают. Они вспоминают. И в этом их проблема. Интервью почти никогда не выигрывает тот, кто просто знает ответ. Выигрывает тот, кто звучит как человек, с которым уже безопасно работать. Я использую три приёма. Они простые, но на фоне рынка дают сильное отличие. Первый приём. Сначала короткий вывод, потом объяснение. Не начинай с “ну вообще зависит” и каш...