Как я искала работу. Часть 1. Когда я начала искать работу, я уже знала, что мой нелинейный опыт и желание чего-то нового будет сложно уложить в какую-то конкретную роль. По мере того как я глубже изучала рынок, быстро стали очевидны несколько факторов, которые напрямую влияли на мой поиск: ➡️Есть достаточно много ролей на конкретные узкие функции ➡️Но! Мало B2C маркетинговых ролей без знания немецкого на высоком уровне ➡️В tech на управленческих позициях ждут сильный paid marketing бэкграунд ➡️Вакансий в B2B, кажется, больше, чем в B2C, но есть требования к опыту в конкретной сфере: fintech, climate tech и прочее Последние годы я управляла командой из 6 человек и работала в B2C на стыке функций: CRM, retention, международные рекламные кампании, плюс контент и бренд-коммуникации. Просматривая вакансии, я терялась, не до конца понимая, а чем сама-то хочу заниматься и в какую роль себя вообще упаковывать. И это, кстати, то, что я регулярно вижу в консультациях по поиску работы. За последние годы у меня их было около 300. Ты читаешь описания вакансий, и складывается ощущение, что «я везде не подхожу». Находясь в моменте выгорания, когда в целом ничего не хочется, особенно сложным было понять, чего я вообще хочу от следующего карьерного этапа и каким он должен быть. Я хочу творчества или ответственности? Денег или признания? Готова ли я делать то, что уже умею, или у меня есть желание и ресурс учиться новому? Продолжение следует 😹