Простота в обучении руководителей 💡 Задумался тут. Тренд современного обучения - упрощение. Больше наглядности, больше развлекательности, больше игр. В итоге меньше когнитивной нагрузки, чтобы "легче заходило". С одной стороны, это повышает наглядность и способствует лучшему усвоению знаний. 👍 Но есть и другая сторона. Такое обучение минимизирует усилия, формирует привычку к простоте и легкости. Управление же, напротив, предполагает большую когнитивную нагрузку и осмысление многочисленных системных взаимосвязей. Поэтому сложное обучение само по себе является тестом на готовность быть системным, вдумчивым, дисциплинированным управленцем. 🙂 Без этих качеств руководитель может много знать, но не создавать себе нужных привычек и не применять. Что думаете? 🤔