Небольшой базовый чек-лист по выбору вакансий Со временем у меня появился набор критериев, который помогает выбирать вакансии быстрее и точно понимать, где мое, а где нет. Делюсь, вдруг вам тоже пригодится 😉 Прислушайся к ощущениям, а не к красивому названию Маркетолог-универсал, менеджер по бренду, digital-специалист, за каждым названием разный набор задач. Всегда спрашивай себя: «Если представить обычный день в этой роли, мне это подходит? Мне это интересно?» Ответ приходит быстро. Смотри, двигает ли тебя эта роль вперёд Был период, когда я брала предложения просто потому, что солидно звучит. Задавай себе только один вопрос: «Эта работа делает меня сильнее?» Если да — смотри дальше. Если нет — закрывай вакансию и двигайся к следующей. Изучай компанию так же внимательно, как изучаешь ЦА Помогает мини-исследование: • что они выпускают, • какие у них процессы, • как общается команда, • что говорят сотрудники, • какие проекты запускали. Обычно это сразу показывает, сможешь ли ты там раскрыться или будешь бороться с внутренними противоречиями. Не ограничивай себя одним источником Хорошие вакансии часто попадаются на сайте компании, иногда в Telegram-канале, иногда в посте руководителя отдела. Подумай, какой результат ты реально сможешь показать в первые месяцы Есть вакансии, где сразу видно: «Да, я понимаю, что здесь можно улучшить». А есть те, где уже на этапе чтения ничего непонятно. Непонятно - не иди. Обязательные вопросы себе перед откликом Хочу ли я работать с этим продуктом? Вижу ли я точку, где могу быть полезна? Буду ли я развиваться в этой роли? Понятно ли, по каким критериям меня будут оценивать? Есть ли ощущение «да, это моё»? Если хотя бы четыре ответа «да», тогда откликайся.