Я не договорила! (последнее, что хочу сказать про поиск работы) Как подготовиться к интервью Итак, вы выбрали вакансию, откликнулись, вас заметили, пообщались, теперь впереди самое волнительное: интервью. И, честно говоря, именно на этом этапе чаще всего проявляется разница между «хочу работу» и «готов работать». 1. Соберите свое портфолио заранее У каждого из нас есть моменты, которые многое говорят о нас как о специалистах: когда вы вытаскивали проект, договаривались с трудным клиентом, совершали невозможное. Я перед интервью всегда вспоминаю 4–5 таких ситуаций и раскладываю их по полочкам: что произошло, что я сделала, какой был итог. Только не надо зубрить, достаточно просто мысленно вспомнить, можно записать где-нибудь на стикере, чтобы не забыть). Почитайте про технику STAR. 2. Представьте, какие вопросы могут быть При всем хаосе современных процессов компании стабильно интересуются: как вы работаете под давлением, как решаете конфликты, как принимаете решения и просто что за человек перед ними. Да, список возможных тем огромный. Но вам не нужно готовить ответы на все. Достаточно понять свой стиль действий: как вы думаете, что для вас важно, где вы чувствуете себя уверенно. Когда человек говорит из опыта, а не пытается «угадать правильный ответ», это заметно сразу. 3. Подготовьте вопросы работодателю Это тот момент, где многие теряются: «Зачем мне что-то спрашивать? Они же меня выбирают». Но хороший специалист всегда уточняет детали, потому что он отвечает за свое время и свои силы. Не стесняйтесь спросить: о ближайших задачах; о том, как оценивается результат; о команде, с которой будете работать; об инструментах и процессах. Это не наглость, а профессионализм 💯👌 4. Потренируйтесь объяснять свои решения вслух Маркетинг - это стратегия мышления. И на интервью это видно особенно четко. Я обычно беру любую недавнюю задачу (пусть даже маленькую) и проговариваю: как я к ней подошла, почему выбрала именно этот инструмент, как оценивала эффект. Когда вы умеете объяснять свой подход просто и ясно ,то выделяетесь среди большинства кандидатов автоматически. 5. Не прячьте свои слабые зоны Да, иногда вас спросят о ситуации, где вы ошибались, нервничали, не справились или чувствовали себя неуверенно. Это нормально. Я в такие моменты честно рассказываю: что произошло, что я поняла, как изменила подход. Почитайте о технике "звезда наоборот" в технике STAR, если не найдете, напишите мне, я расскажу. Компании ищут не идеального кандидата, а взрослого. Хотя, конечно, частенько кажется, что эйчары как сфинксы - задают вопросы, на которые надо отвечать чуть ли не как Chatgpt. Но сейчас мы говорим об интервью с руководителем команды, как правило, это случается, когда вас уже заметили, вы прошли первые этапы. 6. Подумайте не только о том, что вы скажете, но и о том, как вы будете себя чувствовать Что точно помогает сохранять спокойствие: продышать пару минут перед созвоном держать перед глазами блокнот с тезисами заранее проверить технику оставить себе 10 минут перед встречей, чтобы настроиться Вы приходите на разговор, не сдавать экзамен, а понять комфортно ли вам вместе. 7. Интервью - это диалог двух взрослых людей И эти люди пытаются понять, подойдет ли им сотрудничество. Когда вы идете на встречу именно с таким ощущением, вы становитесь спокойнее.