«Не доверяешь принимать решения — не давай и поручений».⠀ Вы ведь не просто переводчик чужих решений, верно?⠀ Но при этом редкое Ваше утро проходит без перепроверки каждой запятой. «Хоть бы не найти ошибки и не получить от шефа»🙀⠀ А в течении дня «каждый чих» должен быть «подписан» начальством, каждую идею — нужно утверждать.⠀ И до конца дня обязательно что-нибудь прилетит «неправильное», что очень ударит по Вашему управленческому самоощущению.⠀ Да, что я тут делаю вообще? Я девочка на побегушках или руководитель?😩 И тут у меня главный вопрос: что происходит здесь с Вашей зоной ответственности? Где та настоящая свобода действий, которую должен иметь лидер?⠀ Вместо того, чтобы стать лидером, Вы будто бы застряли в ролях координатора, Вы радио, которое передает, что сверху скажут.⠀ Каждое Ваше действие — это подтверждение того, что Вы не можете сделать выбор без «одобрения сверху».⠀ Вам не оставляют пространства для ошибок, но и не дают возможность влиять на процесс. И все, что от Вас требуется, это быть точным исполнителем чужих указаний.⠀ Но Вам и Вашим людям нужно больше. Иначе сотрудники считывают это, что в последствии угрожает их доверию к Вам. А дальше и до демотивации рукой подать. Но это не Ваша вина‼️ Вам просто не дают возможности быть настоящим лидером. Ведь если Ваше мнение не принимается во внимание, а решения принимает кто-то другой - не стоит удивляться. Вы становитесь всего лишь звеном в цепи, но не ее главным элементом. Но как вернуть себе свои полномочия? Как избавиться от этого ощущения бессилия? Как перестать быть звеном, которое просто передает сообщения, и начать быть настоящим руководителем?⠀ Нужно ли соглашаться на этот статус-кво или пора ставить точку и делать шаг к реальным изменениям? Пишите Ваше мнение в комментариях⤵️