Вы уверены, что у Вас команда, а не кружок по интересам?😏 Рассмотрим два отдела. На первый взгляд — оба работают, оба приносят какие-то результаты. Но если присмотреться, отличия колоссальны. ☝️В первом — высокая динамика. Сотрудники спорят, предлагают, проверяют гипотезы, берут инициативу. Продажники не ждут указаний — они сами лезут в таблицы, сами звонят, сами ищут, где можно выжать еще +5 %. Команде важно расти. Важно побеждать. На планерках — энергия, в голосе — азарт. Да, бывают ошибки, да, не всегда гладко. Но это — команда, которая живёт результатом. 🤨А во втором… всё очень вежливо. Никто ни с кем не ругается. На встречах — ровный тон, лёгкие обсуждения, много «ну да», «ну посмотрим». Обед — это святое, особенно если есть повод посидеть подольше. Старые клиенты — любимые, а вот новые… «Сейчас не лучшее время рисковать», «Мы уже всё и так делаем», «Клиенты сами не знают, чего хотят». Отдел работает. Но скорее сохраняет, чем создаёт. Тихо, стабильно, без резких движений. И каждый в нём — не боец, а завсегдатай клуба по интересам. Где будет результат? А рост?🤯 И главный вопрос - какой их этих отделов больше напоминает Вашу команду? На первый, где есть драйв, энергия и сверхрезультаты. Или на второй - просто группа людей, которым удобно быть вместе. Где всем комфортно, но бизнесу — не хватает скорости и амбиций. Или может есть третий вариант? Поделитесь честно в комментариях. Хочу действительно понять как обстоят у Вас дела и как их можно улучшить⤵️