Собрать команду легко!⠀ Но собрать команду, которая гребёт в одну сторону — вот где начинается боль…😭⠀ Вы — руководитель отдела. И каждый день у Вас ощущение, что на работе Вы в окружении людей из разных вселенных.⠀ Вот один сотрудник уже с утра в «боевой готовности». В чате скинул три идеи, предложил новую механику продаж, а в 9:01 уже просит фидбэк.⠀ Второй — только проснулся. Судя по статусу в Telegram — «был в сети 5 часов назад». Пишет: «Щас приду в себя и включусь». К обеду.⠀ А третий — талантливый, но отрешенный: может молчать неделями. Не высказываться, не спорить, а потом внезапно выдать что-то на 12 страниц… в день дедлайна🤨⠀ У кого-то глаз горит, у кого-то — синий экран. Кто-то хочет роста, а кто-то — чтобы его не трогали.⠀ Pабота, конечно, идёт — но ощущение, что все гребут в разные стороны и в разное время суток.⠀ Знакомо?⠀ Вы в роли дирижёра, а у каждого свой темп, своя партитура — и ноль синхрона. Вместо ансамбля — какофония.⠀ От этого хочется махнуть рукой и уволить половину. Чтобы потом собрать заново, но уже нормальную команду, с общим ритмом труда.⠀ Но это не решение❌ Ведь среди этих «разношерстных» может быть будущий лидер. Только пока он не настроен, не замотивирован и не раскрыт.⠀ ‼️Кого-то стоит развивать. ‼️Кому-то — дать новые задачи. ‼️А с кем-то — и правда попрощаться.⠀ Но вот откуда узнать, кто есть кто? Кто в команде ресурс, а кто балласт?⠀ Именно для этого я создала трансформационную игру «Вытяни или отпусти».⠀ Это управленческий рентген, который поможет: увидеть сотрудников без масок, включить проницательность и принять взрослое, управленческое решение. Развивать, перестраивать — или отпускать.⠀ Проверьте прямо сейчас: кого Вы держите из привычки, а кого — из стратегии☝️⠀ Присоединяйтесь к игре по ссылке: https://t.me/Quiz_shukhat2_bot