Как отличить взрослого «зятя» от инфантильного «жениха»? Проверка на «синдром взрослости». Часть 1 «Семейные выходные» прошли успешно. Кандидат показал себя отличным работником: малину пересадил, с командой поладил, инструменты не сломал. Кажется, идеальный «зять» для вашего бизнес-семейства. Но стоп. Самый опасный миф найма: «Хороший работник = надёжный партнёр по жизни (бизнесу)». Инфантильный, но талантливый человек — это бомба замедленного действия. Он может блестяще выполнить задачу, но в критический момент: 👎 Спрячется за вашу спину, если клиент начнёт «качать права». 👎 Сольёт ответственность на коллегу, когда что-то пойдёт не так. 👎 Устроит истерику вместо того, чтобы искать решение. 👎Примет этически сомнительное решение, лишь бы получить сиюминутную выгоду. Как это проверить? Не вопросами из учебника по психологии. Нужно создать «ситуацию морального выбора» — мини-кризис в лабораторных условиях. 💥 Инсайт: взрослость проверяется не в спокойной воде, а в первой маленькой волне.