Минздрав предлагает ввести обязательную отработку для выпускников-медиков, обучавшихся на бюджете. На первый взгляд, идея кажется логичной – государство вкладывается в образование, значит вправе ожидать возврата инвестиций. ❓Вопрос, как всегда, в логике постановки задач и поиска решений. Сегодня дефицит врачей составляет 29 000 человек. Особенно остро стоит вопрос нехватки узких специалистов. Число выпускников ординатуры сокращается (см. таблицу). По данным РМАНПО, 30% выпускников-гинекологов в итоге не работают по профессии. Почему? ❗Путь в медицину и так неблизкий: 6 лет обучения, 3 года отработки, 2 года ординатуры. То есть молодой специалист начинает полноценную карьеру только к 27-28 годам. ❗Что получаем в итоге? Врач в 27 лет с зарплатой ниже, чем у курьера. При этом за отказ от отработки – штраф в 2,5 миллиона рублей. Принудительное закрепление кадров не решит проблему, а усугубит ее. Медицина станет еще менее привлекательной для абитуриентов. Что могло бы реально помочь? ⚫Гибкий подход к проходным баллам при поступлении в зависимости от потребностей региона в медицинских кадрах ⚫Увеличение числа бюджетных мест в регионах с острым дефицитом врачей ⚫Возможность совмещать обязательную практику с работой в частных клиниках ⚫Разрешение ординаторам подрабатывать со второго года обучения ⚫Достойная оплата труда молодых специалистов ⚫Создание условий для профессионального роста Если мы хотим решить проблему дефицита кадров, нужно увеличивать «воронку» набора в медицинские вузы и создавать условия, при которых выпускники захотят остаться в профессии. ❗Времена и экономика изменились, старые инструменты уже не сработают.