💬Подвела кадровые итоги года для «Коммерсанта», делюсь своими наблюдениями с вами Уже третий год подряд доходы медперсонала растут примерно на 10% ежегодно. По данным SuperJob, терапевт в Москве получает в среднем 150 тыс., в регионах — 90-100 тыс. С опытом от 5 лет и дополнительными сертификатами — до 350 тыс. в столице. ⚫Кандидаты теперь приходят на несколько собеседований и долго выбирают. Они уверены, что без работы не останутся. И правильно: при дефиците 23,3 тыс. врачей по стране две трети работают больше чем на ставку. На что смотрят помимо зарплаты: как выглядит клиника, какое оборудование, много ли документооборота, график, удаленность от дома, нематериальная мотивация. Стоит только дефицитному специалисту (УЗД, ЛОР, гинекологи, неврологи, рентгенологи) заикнуться об уходе, как клиники сразу обещают доплачивать до 50%, чтобы удержать его (особенно в сезон). Все понимают, что поиск выйдет дороже. ⚫Отдельный тренд - дифференциация по возрасту. Врачи до 35 сильно выделяются: мобильные, клиентоориентированные, хотят вести соцсети, ищут авторитеты не среди академиков, а среди врачей-блогеров. Коммуникация у них выше, но экспертиза может быть ограниченной. Идеальный вариант — сочетание академических знаний, практики, блогерской среды и ИИ. ⚫Про обязательную отработку. С ноября 2025 года все выпускники медвузов, поступившие на бюджет, обязаны заключать договор о целевом обучении и отрабатывать до трёх лет в учреждении ОМС. Более половины опрошенных нами управленцев частных клиник не видят значимых последствий. На мой взгляд, совсем спокойно относиться нельзя: инициатива провоцирует переход на платное обучение, а это — будущие высокие зарплатные ожидания. ⚫Еще одна проблема – аккредитация действующих специалистов. Порядка 10% врачей имеют два и более сертификата. И тут нюанс: важен факт работы по трудовому договору с записью в трудовой книжке. Если врач 5 лет не работал по ТД по специальности (даже если продлил сертификат через совмещение), а потом стал работать по совместительству — в аккредитации могут отказать. Потребуют заново проходить профпереподготовку. У нас так произошло с врачом-урологом, которому отказали в аккредитации по УЗД. ⚫И демография: 43% работников здравоохранения старше 50 лет. Через 10 лет они уйдут на пенсию. А 20% кадрового состава — врачи с опытом менее 3 лет. В 2026 год идем с полным принятием того, что врачей будет меньше, доступ к профессии сложнее, значит, врач будет дорожать. ❓А какие тренды на медицинском рынке труда заметили вы в уходящем году?