Почему вас не зовут на интервью? Недавно читала пост о поиске работы в Лондоне после университета. Знакомая история: около 200 заявок, ни одного интервью. И это достаточно распространенная ситуация. Когда я впервые искала работу в Лондоне, это было еще до ковида, до брекзита и до Graduate Route виз. Состояние рынка было так себе — высокая конкуренция, особенно со стороны аппликантов из ЕС, которым не нужна была рабочая виза. Тогда я тоже отправила около 200 заявок до того, как нашла первую стажировку. Это было очень тяжело. Интервью были. Не очень много, но где-то я доходила до последних этапов: консалтинговые компании, крупные хедж фонды и IB. Что я из всего этого вынесла? 🔵Hot take: ваше резюме это не про вас Резюме это не про историю вашей жизни или работы и даже не про то, какой вы успешный. Это в первую очередь инструмент влияния. Цель рекрутера: найти идеальный мэтч и закрыть вакансию. HR тратит на просмотр вашего резюме меньше минуты, поэтому ваша задача — помочь ему найти именно то, что он ищет. Spell it out: подгоняйте резюме под вакансию, сейчас это стало гораздо легче с использованием ИИ. Думайте со стороны компании: отвечает ли этот кандидат вашим требованиям? 🔵Качество >>> количество Да, количество заявок, которое вы отправляете влияет на скорость поиска. Но качество не менее важно, я бы приоритизировала это в первую очередь. Подавайтесь на вакансии, где у вас больше всего шансов. Лучше таргетированно податься в одно место, где вы топ кандидат, чем в 10 мест рандомно. Не отправляйте Easy Apply через LinkedIn. Как кандидат: из этого канала я видела САМУЮ низкую конверсию. Как нанимающий менеджер: качество кандидатов и заявок из этого канала было очень низким. Потратьте время на подачу и обязательно на следующий шаг ⬇️ 🔵Пишите своим контактам Большинство людей находят работу через знакомых. Нет, это не значит, что “по связям берут”. Ваши знакомые или контакты, уже работающие в компании, могут не только порекомендовать вас, но и подсказать, что важно в процессе отбора. Когда я встречалась с людьми, которые закончили мой университет в Лондоне, некоторые смогли порекомендовать ЧТО готовить и КАК. Это значительно упростило мне процесс отбора и подготовку. Нетворкайте, каким бы бесполезным это ни казалось. Ваша задача в том, чтобы, когда искали человека на вакансию, вспомнили именно о вас. Это больше относится к опытным профессионалам. 🔵Пробуйте новое и улучшайтесь Если вы не получаете приглашений на интервью, пересмотрите свое резюме. Попробуйте написать hr’у или нанимающему менеджеру напрямую. В наше время есть огромное количество каналов, чтобы показать себя, используйте это. Одна моя талантливая знакомая писала посты на LinkedIn о поиске работы, и отвечала под постами других людей о поиске. Помните — компания хочет вас нанять. Удачных поисков 🤍 #JobSearch