Как оценить самого себя или annual review Заметила, что у меня остался неопубликованный пост. Ну что ж, отметим им мои полгода на новом месте. Обычно процесс ревью начинается с заполнения формы, где нужно описать свои достижения за прошедший период. Задача кажется простой — оценить себя, вспомнить, что прошло хорошо, а что могло быть лучше. Это стандартная практика в большинстве компаний, а иногда такие ревью проводятся даже дважды в год — полугодовое и годовое, как было у меня в консалтинге. 👍 Важность конкретных примеров И для ревью и для фидбэка, который вы даете кому-то, очень важно подумать о конкретных ситуациях, в которых вы (или другой человек) проявили те самые качества. В консалтинге, моя жизнь делилась на проекты, и после каждого проекта был свой мини-ревью (да-да, мы это любим). В результате, накапливались таблички, из которых потом можно было сложить годовой результат. Поскольку проектов с четкой структурой и ревью, как в консалтинге у меня больше нет, то в это раз пришлось использовать чертоги своего разума. Еще, я нашла еженедельные апдейты, которые я смогла просмотреть для большего количества идей. Урок один — полезно вести список проектов и достижений самостоятельно. Кстати, полезно не только для ревью, но и, в дальшейшем, если вдруг захотите обновить резюме. 👍 Скромность украшает человека? Фан-факт: американцы более уверенные в себе, и это отражается в том, как они говорят о себе и своих достижениях, в то время, как британцы более скромные. Это совсем не значит, что, работая в Британии, нужно быть скромными и молчать о своих достижениях. Наоборот, поскольку это очень известный феномен, во время ревью все мы стараемся быть немножко самоуверенными, не так ли? То, что точно отрезонирует в Британии: ✅Оперируйте фактами и результатами (особенно числами!) ✅Представляйте достижения как вклад в общее дело, командный труд Еще один фан-факт: согласно статистике, мужчины более позитивно оценивают свою работу и достижения, чем женщины. Если интересно — статья на HBR Why Don’t Women Self-Promote As Much As Men?. Помните в детстве нам говорили — Скромность украшает человека? Не в контексте ревью, интервью и резюме. 👍 Будьте объективны, но не топите себя Очень важно быть объективным, и на вопрос о вашим проколах, прямо говорить о них. Я использовала самые важные мысли из фидбэка, который мне давали на 1-2-1 встречах. Фокусируйтесь на больших и действительно важных темах. Важно не просто сказать: ну да, оплошала. А показать как вы планируете не допустить этого в дальнейшем, и, если есть, прогресс: да, я не идеальна, но я делаю то и вот то, чтобы стать лучше, и уже есть результаты. 👍 Немного поведенческой экономики Есть такой эффект, называется anchoring — эффект якоря. Первая информация, которую вы сообщаете о себе, может сильно повлиять на общую картину. Начав с более высокой самооценки, вы создаете контекст, в котором даже если вас захотят “скорректировать вниз”, это будет происходить с уровня “выше среднего”, а не “среднего”. Это не значит, что нужно завышать самооценку до outstanding, если вы объективно понимаете, что это не так. Как менеджер и человек, который проводил этот процесс не один раз, добавлю, что значительные расхождения вашей оценки и реальной картины не сыграют вам на пользу. Ставьте 🐳, и поделюсь еще приемами из поведенческой экономики!