СУББОТНЕЕ ЧТИВО СТРАНА С САМЫМИ НИЗКИМИ НАЛОГАМИ, часть 1, пост 4. Вам приходилось слышать, чтобы кто-то упрекал власть-имущих: «куда уходят наши налоги, мы хотим знать, на что тратятся наши налоги? Ну и прочее, в таком же духе». Конечно, ответите Вы. В кино такое показывают часто. А вот в реальной, нашей жизни такие вопросы никто не задаёт. Почему? Я знаю ответ, потому что 95% населения (исключаю предпринимателей), понятия не имеют, какие у нас налоги. Потому что налоги за них платит тот работодатель, у которого они работают. Поэтому в эту систему наёмный работник не вникает (исключение – налог на имущество и на автомобиль, которые каждый платит сам, но это раз в год). Система, при которой все налоги за тебя платит работодатель порочна по своей сути и плавно перекатилась в нашу систему из СССР. Объясню, как обычно на пальцах, принцип образования зарплаты любого наемного работника. Например, в компании работают 20 наемных работников, которые в сумме получают 2 млн. рублей в месяц, в среднем по 100 тысяч рублей на руки. Скажите, им нужно знать, что прежде, чем выдать эти деньги, предприниматель должен перечислить за них: подоходный налог – 13%, пенсионные взносы – 22%, медицинские взносы – 5.1%, социальные взносы – 2.9%. Итого 43% Я немного упрощаю, но не сильно. Другими словами, сначала нужно заплатить за своих работников в разные фонды 860 тысяч рублей, а уже потом выдать им зарплату – 2 млн. рублей. На каждые 100 тысяч рублей зарплаты, отчисляется 43 тысячи рублей за которые конкретный работник не заморачивается. Он эти деньги не чувствует. Отсюда такое равнодушие к налогам. Но и это не все расходы предпринимателя. Потому что, для того чтобы начислять эти налоги, ему приходится нанимать бухгалтера, который был бы не нужен, если бы каждый из работников платил свои налоги сам. Естественно – налоги включаются в цену реализации товара и покупатели, за этот товар платят эти налоги косвенно. Такая система была мне привычна и не вызывала вопросов пока я не попал в Гонконг. Мой друг, крупный предприниматель, работал в Гонконге, имел миллионные обороты и у него не было бухгалтерии в нашем понимании. Финансист был, а бухгалтеров для начисления зарплаты не было. Раз в год мой друг подавал декларацию о своих доходах и расходах. С разницы платил налог на прибыль. В расходы включал список своих сотрудников с указанием годовой зарплаты, полученной ими в компании. Никаких налогов или отчислений за них он не платил. Каждый из его работников самостоятельно сдавал декларацию о своих доходах в налоговую инспекцию, сам рассчитывал и платил свой подоходный налог, свои страховые взносы и по своему усмотрению заключал договора с медицинским и пенсионным фондами, их там много, и они в основном частные. Такая организация взаимоотношений работодателя и работника очень дисциплинирует последних, приучает к ответственности. И главное, человек чувствует свои налоги и начинает власть-имущим задавать неудобные вопросы: «А куда тратятся мои деньги?» И вдогонку, с тех пор меня постоянно мучает вопрос: «Почему никто не возмущается, с какого перепугу предприниматель должен платить налоги за доходы своего работника? Так мало того, предпринимателя еще и сажают, и сроки дают немалые, если он эти налоги не заплатит. Картина маслом! Занавес! Часть вторая следует.