Что изменилось с 01.03.2026? 3 основных изменения, которые установлены на уровне федеральных законов и на которые надо обратить внимание руководителям в области управления персоналом: 1️⃣ Устанавливаются ограничение использования иностранных языков в бизнесе. Информацию для публичного ознакомления надо представлять на русском языке как государственном. По общему правилу к ней отнесут нерекламные сведения, которые бизнес размещает в общедоступных местах, например с помощью вывесок, надписей, указателей, табличек (Федеральный закон от 24.06.2025 N 168-ФЗ "О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации") ❗️ВНИМАНИЕ: Об этом сделаем несколько отдельных постов в марте с обсуждением терминов: HR, коуч, KPI и других. 2️⃣ Работодатели смогут увольнять иностранцев и лиц без гражданства, если нужно привести их численность в соответствие с региональными ограничениями. Трудовой договор надо будет прекратить не позже окончания срока, который закреплен в нормативном правовом акте субъекта РФ. (см. Федеральный закон от 17.11.2025 N 419-ФЗ "О внесении изменений в статью 327.6 Трудового кодекса Российской Федерации"). 3️⃣ Квоты для приема на работу инвалидов будут установлены для любых обособленных подразделений, которые находятся в разных регионах с головной организацией. К подразделениям будут применять квоты тех субъектов РФ, в которых они расположены (Федеральный закон от 28.11.2025 N 445-ФЗ "О внесении изменений в статью 38 Федерального закона "О занятости населения в Российской Федерации"). #изменения #HR #управлениеперсоналом #кадры #чтоизменилось #ТК #запретиностранныхслов