Что мы знаем про корпоративную культуру Pixar? Сегодня студии Pixar исполнилось 40 лет. И я предлагаю погрузиться в их культуру, ведь не зря говорят, что она — легендарный феномен В чем особенности? 1️⃣История — это всё (Story is King) 🔴Все технологические инновации подчинены одной цели — рассказать захватывающую, эмоциональную историю. Если технология не служит истории, от неё отказываются 🔴Braintrust («Мозговой трест») — это самый известный и важный институт Pixar. Регулярные встречи, где ключевые режиссёры и сценаристы студии собираются, чтобы обсудить текущий проект 🔴Критика должна быть конструктивной, безличной и направленной на улучшение истории. Нет начальников и подчиненных — есть коллеги, которые хотят помочь 🔴Режиссёр проекта выслушивает всё, но решения принимает только он 2️⃣Культура равенства и открытости 🔴Отсутствие иерархии в пространстве. Легендарный дизайн здания Pixar в Эмеривилле спроектировал Стив Джобс. Центральный атриум с кафе, почтой и магазинами вынуждает сотрудников из разных отделов (аниматоров, программистов, сценаристов, менеджеров) случайно встречаться и общаться. Идея в том, что самые лучшие идеи рождаются на стыке дисциплин 🔴Каждый может говорить с любым. Младший аниматор может высказать идею режиссёру. Культура поощряет это, так как хорошая идея может прийти откуда угодно 3️⃣Право на ошибку (Fail Early, Fail Fast) 🔴Pixar понимает, что творчество — это процесс проб и ошибок. Вместо того чтобы скрывать неудачи, их поощряют как часть обучения 🔴Студия проводит регулярные внутренние показы незавершенных работ, сырых сцен, где видны все недочёты. Это снимает страх перед неидеальностью и позволяет быстро выявить проблемы 4️⃣Технологии на службе искусства (Art Challenges Technology, Technology Inspires Art) 🔴Это не просто лозунг, а философия. Художники ставят невыполнимые задачи технологам («нам нужно, чтобы вода выглядела так»), а технологические открытия, в свою очередь, дают художникам новые инструменты и вдохновляют на новые идеи. Ну, то есть, художники не говорят — ой, это нереально)) 5️⃣Признание и аутентичность 🔴Пиксарский университет (Pixar University) — внутренняя система обучения, где любой сотрудник — от охранника до продюсера — может бесплатно посещать курсы по рисованию, скульптуре, актёрскому мастерству и т.д. Это развивает общий язык, понимание процесса и просто приносит радость 🔴Личное увлечение проектом. Считается, что если создатели искренне любят то, что делают, это чувствует зритель. Проекты часто рождаются из личных историй и увлечений режиссёров Ну, конечно, культура Pixar менялась и сталкивалась с вызовами 🔴Рост и «оседлость». Из маленькой авангардной студии Pixar превратилась в гиганта индустрии. Сохранить дух стартапа и близость команд стало сложнее 🔴Слияние с Disney (2006). Были опасения, что корпоративная культура Disney поглотит Pixar. Но во многом произошло обратное — принципы Pixar (в честности, акцент на истории) повлияли на Disney Animation, что привело к её ренессансу («Холодное сердце», «Зверополис») 🔴Конфликты и кадровые изменения. Уход ключевых фигур (Джон Лассетер), обвинения в братской культуре заставили студию пересматривать и адаптировать свои подходы к современным стандартам разнообразия и инклюзивности Система эволюционировала, но сохранила свою суть — защита творческого процесса от хаоса, бюрократии и страха Культура — главный актив Pixar, который позволяет им снова и снова создавать не просто технологически продвинутые, а искренние и пронзительные фильмы, которые находят отклик у миллионов зрителей по всему миру «Валл-и»,«Тайна Коко»,«Головоломка» и другие любимые мультфильмы — обожать и пересматривать❤️ Министерство корпкультуры