Ниже 150 не работаю – новая реальность продаж 💸 Заметили, что уже даже новички выдают: «ниже 150 даже не рассматриваю». Причём не «хочу зарабатывать 150», а дайте 100+ оклада, а дальше посмотрим. Я нормально отношусь к высоким доходам менеджеров. Хочешь 150–200 – зарабатывай. Но и собственник/РОП не должен кормить человека просто за присутствие на работе ☝️ ➡️ Мой принцип здесь простой: • 70% зарплаты менеджера должно зависеть от результата. • Остальное – оклад. То есть, если хочешь зарабатывать 100к – оклад 30, остальное бонус. Хочешь 150к – окей, но зарабатывай их. Какие ориентиры по оплате сейчас адекватны? ▪ 20-30% от оплаты - фикс ▪ 70-80% от оплаты - бонус / KPI Но если кандидат с рынка сразу хочет высокий фикс без гарантий результата – это почти всегда сигнал, что человек не уверен, что сделает результат. ☝️ И здесь важный момент. Если к вам приходят только такие кандидаты – возможно, дело не только в рынке. ⠀ Сильные менеджеры идут туда, где видно, что можно заработать. Если этого не видно – они начинают «страховаться» окладом. Кто уже с таким столкнулся? Поставьте 🔥 Поделитесь, как вы выстраиваете оплату менеджерам