Что происходит на рынке труда в 2025–2026 Начнем неделю с интересного. Посмотрела большое исследование рынка труда (5 000+ респондентов). Картина получилась очень показательная. Подготовила для вас короткую выжимку — ключевые моменты. 1️⃣ Рынок стал осторожным Главный приоритет компаний — не рост, а эффективность и контроль затрат. Оптимизация расходов — ключевой бизнес-вызов уже несколько лет подряд. Что это значит на практике: 🟢меньше «раздувания» команд 🟢больше требований к результату 🟢меньше терпимости к неэффективности. Рост все еще есть. Но аккуратный. 2️⃣ Кандидаты стали дороже и требовательнее Главный HR-вызов компаний — высокие ожидания по зарплате и соцпакету. При этом половина специалистов всё равно не удовлетворена своим доходом. И важный нюанс: сегодня люди выбирают не только деньги. Топ-факторы: 🟢баланс работа/жизнь 🟢гибкий формат 🟢атмосфера 🟢адекватный руководитель. Кстати, 69% кандидатов отказывались от оффера из-за личности нанимающего менеджера. Вывод простой: Руководитель стал частью EVP. 3️⃣ Зарплатная гонка замедляется В 2025 году доход вырос у большинства сотрудников, но чаще всего — только на 5–10%. Компании не раздают деньги. Это рынок «стабильности», а не «рывка». 4️⃣ Дефицит кадров — но не для всех Рынок парадоксальный: в целом вакансий стало меньше, но сохраняется структурный дефицит специалистов, которые влияют на результат. В первую очередь ищут: 🟢продажи и развитие бизнеса 🟢IT 🟢производство. То есть платят не за функцию. Платят за влияние на прибыль. 5️⃣ Нематериальная мотивация стала реальным инструментом Топ-практики: 🟢гибрид и удаленка — 73% 🟢регулярная обратная связь — 64% 🟢гибкий график — 60%. И еще один тренд: Компании начинают платить за психологическую поддержку, обучение и благополучие. И это уже не «плюшки». Это инструмент удержания. ❇️ ГЛАВНЫЙ ВЫВОД ❇️ Рынок стал взрослым. Бизнес — про эффективность. Сотрудники — про условия и смысл. Зарплаты — про стабильность, а не скачки. А ключевое конкурентное преимущество компании — люди и управленцы. И да, то, что я постоянно говорю: если вы руководитель — сегодня выбирают не только компанию. Сегодня выбирают вас. Подробное исследование прикрепила. Рекомендую почитать #hr #hrаналитика #обзоррынкатруда #обзорзарплат