СКОЛЬКО ВЫ ПЕРЕПЛАЧИВАЕТЕ СОТРУДНИКАМ ИЗ-ЗА СЛАБОГО БРЕНДА РАБОТОДАТЕЛЯ? Ответ - 15% зарплаты. Вы задумывались почему люди готовы уходить на меньшую зарплату в «крутую» компанию? Например ваш кандидат-финалист на позицию Product owner ушел в Т-Банк (Тинькофф) на меньшие деньги, несмотря на ваш оффер выше на 15%. Почему Т-Банк? Из-за репутации. Или по-научному из-за Бренда работодателя. «Там сильная корпоративная культура», «компания растет - значит можно вырасти», «поработав там потом везде возьмут». Все это перевешивает ваши 15% или 45 тыс. руб. в месяц при ставке в Т-банке в 300 тыс. руб. —————————————— Сегодня на встрече Экопси (N1 в России HR-консалтинг) в Т-Банке прозвучала цифра опроса на 4000 тыс. сотрудников: Причины увольнения белых воротничков: - N1 «Токсичная культура компании» - N2 «Неуверенность в стабильности компании» - N3 «Неспособность признавать успехи работников» - N4 «Слишком высокий уровень инноваций». - N5 «Низкая зарплата» (только 5ое место!) Ну и вывод для СЕО и Совета директоров - рост вовлеченности сотрудников на 5 п.п. повышает оборот компании на 1%.