🗣В чем польза управленческого хаоса? Готовлюсь к новой серии постов по теме "Управленческого хаоса". Хочу задать (себе и вам) пару вопросов. 🔴 Помните концепцию "Проблема — есть Решение"? Она говорит о том, что всё, что происходит в системе, является наилучшим выбором системы из возможных для увеличения (сохранения) устойчивости и безопасности. В связи с этим, ситуации, которые мы воспринимаем как "проблемы" являются следствием адаптации системы к каким-то более серьезным проблемам в прошлом. Например: ⏺Выгорание руководителя — следствие выполнения им работы за подчиненных или коллег, что нарушает иерархию и баланс (восстановление законов иерархии и баланса). ⏺Саботаж нововведений — следствие неуважения к ветеранам компании со стороны нового руководства (восстановление закона принадлежности). ⏺Сплетни и отсутствие лояльности — следствие запрета на упоминание или обесценивания бывших сотрудников (восстановление закона принадлежности). ⏺Коррупция и откаты — следствие нечестной выгоды компании в прошлом, которую система стремится уравновесить (восстановление закона баланса). 🟢 В контексте тезиса "Проблема — есть Решение": Что может "решать" управленческий хаос, если он привнесен не извне, а "создается или поддерживается самой системой"? В чем польза управленческого хаоса? Как думаете? 🚀 Бот 🤝 Партнерская сеть 🔎 MAX #хаос #о_жизни