Навыки ▶️ дипломы Компании всё чаще оценивают соискателей по их практическим навыкам, а не формальному соответствию требованиям в виде образования и стажа. Навыкоцентричный подход для «белых воротничков» называют новым HR-трендом — обычно его применяли для подбора специалистов, качество работы которых напрямую зависит от практических умений и «твёрдости руки». На самом деле это не тренд, а реакция бизнеса на работу в динамичных условиях, когда внешние факторы меняются быстрее, чем успевают обновляться оргструктуры и должностные инструкции. Вместе с HRD MadeTask Верой Харитоновой разбираем, как устроена навыкоцентричность и какие преимущества даёт компаниям. ➡️ Читать статью в блоге