🟣🟣🟣🟣🟣 Кандидаты срываются, не дойдя до ЦД. Что делать? Человек кликнул, согласен на вакансию, отправил форму. И-и-и… Тишина. До 70% релевантных кандидатов, на которых потрачены время и деньги — могут теряться, потому что им просто не прислали сообщение с подробностями или не позвонили вовремя. Простые правила могут РАДИКАЛЬНО поменять ваши доходы — проверьте их и обсуждайте с менеджером, чтобы зарабатывать больше без роста вложений. Три процесса, которые важно проверять: 1️⃣ Первичная обработка откликов Скорость важна с первой секунды. Кандидат из массовки не ждёт — если не позвонить в течение часа, его возьмёт конкурент. Чат-боты и автоответы на Авито снижают время реакции до минимума. 2️⃣ Первый звонок — это продажа 2–3 минуты, чтобы озвучить зарплату на руки, график, адрес и снять ключевые возражения. Скрипт должен фильтровать нецелевых и удерживать тех, кто подходит. 3️⃣ Дожим до выхода в смену Напоминания за 24 часа и за 2 часа до встречи, отработка возражений, помощь с документами — важно до входа в оффер понимать все про информирование кандидатов. Апрув любит трудолюбивых, любопытных и настойчивых. На опыте работы с ними и написан полный обзор 👉 [Читать статью]👈 💰 Лучшие HR-офферы | Блог Lovko.Pro