HR-tech vs у юристов, как всегда, на все свое мнение Уже давно не новость, что компании активно используют ИИ и ats в найме и других кадровых процессах. Думаю, что многие из вас слышали про или сами получали быстрые автоматические ответы на hh, зачастую с авто-отказами. Как составить резюме, чтобы оно прошло ИИ-скрининг и не было отсеяно алгоритмом - обязательная часть карьерных консультаций. А на этапе увольнения многих беспокоит вопрос о том, останутся ли какие-то негативные пометки напротив его/ее фамилии в ATS. Недавно я познакомилась с Алиной Большевой, карьерным экспертом (ex HH.ru/ Севергрупп/ ANCOR). Алина предложила прокомментировать ее статью на Хабре про баги в hr-tech и как все это выглядит с юридической точки зрения. Я разобрала базу, поэтому коллеги из сферы data privacy - ваш выход, будем рады дополнениям. Статья с комментарием - здесь