First aid kit на случай внезапного разговора об увольнении 1. «Не подходим другу другу по характеру» не равно нарушение трудовых обязанностей и не основание для увольнения по инициативе компании. 2. Отсутствие регламентов и четко описанных процессов - зона ответственности работодателя, а не сотрудника. Нет четко сформулированных обязанностей = нет нарушений 3. Руководитель (он же представитель работодателя) не вправе предлагать работнику написать заявление по собственному желанию. Работодатель вправе предлагать заключить соглашение о расторжении трудового договора. 4. Работник вправе не подписывать соглашение о расторжении, если условия увольнения не отвечают его интересам. 5. Выходное пособие - важный элемент соглашения о расторжении трудового договора - без него соглашение может быть оспорено в суде. 6. Если после отказа от увольнения на невыгодных условиях работодатель угрожает изменить условия работы (депремирование, отмена удаленки, ежедневные или ежечасные отчеты) запрашивает объяснительные, инициирует несколько дисциплинарных процедур подряд за короткий срок (например 2-3 подряд за 1-3 месяца) в суде это оборачивается против работодателя. Суды часто квалифицируют такие действия как принуждение и признают увольнение незаконным со всеми вытекающими. 7. Не подписывайте экстренно никакие документы, если вы не уверены, что понимаете их содержание и значение. Уведомления, соглашения о расторжении, заявления, новые редакции договора/ должностной инструкции - любые. Возьмите паузу,чтобы спокойно изучить. В идеале - проконсультироваться со специалистом. Помните: для работника не существует таких кадровых документов, которые надо подписать здесь и сейчас, без выхода из переговорки. Если возникли вопросы - welcome в комментарии или лс @larisabern