Где начинается лидерство? Сегодня поймала себя на важном моменте. В нескольких диалогах я начала злиться. Кто-то писал мне, что это затмение, кто-то - что понедельник, а кто-то - что это все весенний авитаминоз. А я чувствовала раздражение, не потому что «всё плохо», а потому что возникала путаница, несостыковки, разная логика действий. Раньше я бы ушла в панику и суету, в объяснения, во внутренний монолог. Сегодня получилось иначе. Я заметила раздражение — и переключилась в режим: Окей. Что делаем дальше? И это, кажется, один из современных управленческих навыков. Ведь лидерство — это не отсутствие эмоций. Это способность быстро переходить от реакции к решению. Особенно в проектах изменений. Особенно во внедрении инноваций. Особенно в образовательных системах, где много акторов и много неопределённости. Мы часто обсуждаем инструменты, модели, методологии. Но реальная управленческая зрелость начинается в микро-моментах: — я злюсь — я фиксирую это — я не разрушаю процесс, а выбираю действие И, возможно, именно этому нам придётся учить новое поколение управленцев и преподавателей. Не только ставить задачи, но и выдерживать сложность. Завтра говорим об этом на онлайн-конференции с 17 часов - подключайтесь