Сегодня на вакансии приходит всё больше откликов — десятки, а иногда и более сотни кандидатов. Может показаться, что активный поиск специалистов больше не нужен. Но на деле не всё так однозначно. Среди сотен резюме не всегда легко найти действительно подходящих кандидатов. Поэтому классных специалистов по-прежнему хантят. Из массы откликов можно без проблем закрывать стандартные позиции, но для топовых специалистов нужен профессиональный, персонализированный подход. Хантили ли вас или вы кого-то за последний год? Расскажите в комментариях!