Кадровик vs HR — в чем подвох? Собственники часто говорят: «Наймём HR, пусть ведёт кадры, считает больничные, подбирает людей и развивает команду». И тут у профи дергается глаз. Потому что это две разные роли. 🔴 Кадровик — про закон и документы. Приказы, отпуска, трудовые, воинский учет. Его задача — чтобы не было штрафов и проблем с инспекциями. Это функция защищающая. 🟢 HR — про стратегию и прибыль через людей. Подбор, оценка, мотивация, обучение, HR-бренд. Его задача — рост выручки на сотрудника и снижение текучки. Это функция развивающая. Попытка «скрестить» роли заканчивается выгоранием, ошибками и потерями. До 50 сотрудников — кадровый учет можно отдать на аутсорс, а в штат взять сильного HR-дженералиста. Наша услуга hr-отдел в аренду /+ HRD адаптивна, подстраивается под нужды и масштаб компании и экономит до 40% от бюджета. Напишите нам в личные сообщения для консультации. #hrаутсорсинг #hrконсалтинг #услугиhrd #hrотделнааутсорсе