📅 Новогодние каникулы‑2026: с 31.12.2025 по 11.01.2026. Можно ли работать в праздники? ❔ ✅ Только с письменного согласия сотрудника — если работа срочно нужна для организации (ст. 113 ТК РФ). ❌ Нельзя привлекать: беременных и несовершеннолетних (кроме творческих профессий). 💰 Оплата — минимум в 2 раза выше (ст. 153 ТК РФ): +только за праздничные часы; +можно установить бóльшую ставку; +сотрудник выбирает: двойная оплата ИЛИ обычная + отгул. 📝 Как оформить: Получить письменное согласие (заявление/подпись). Издать приказ: причина, ФИО, часы, компенсация. Соблюдайте ТК РФ — избегайте штрафов! 💼 Мы всегда готовы помочь вашему бизнесу с необходимой документацией, соответствующей всем нормам законодательства. Полный список услуг и выгодных предложений на официальном сайте #трудовоеправо #праздники #ТКРФ