🔥 ИИ на собеседовании — новая реальность рынка труда 🤖 Соискатели всё чаще используют нейросети, чтобы проходить отбор: решают тесты, генерируют кейсы, делают портфолио и даже получают подсказки на интервью. Это уже не исключение, а тренд 📈 👀 Особенно заметно в IT, digital, дизайне, управлении проектами и финансах. ⚠️ Проблема в том, что тестовые задания больше не гарантируют реальную оценку навыков: 📋 51 % компаний их используют, 😲 но лишь 26 % уверены в результате. 🛠️ Что делать HR? 🔍 многоуровневая проверка и лайф-форматы; 💼 задания, приближённые к реальной работе; 💡 кейсы с разбором логики мышления; ⏱️ работа в реальном времени. 🔄 Вывод: старые методы отбора устаревают. Чтобы находить настоящих специалистов, нужны новые подходы. ❓А вы верите, что сегодня можно легко отличить эксперта от кандидата с ИИ-поддержкой? 👇