🔥 КАК МЫ СОБИРАЕМ КОМАНДУ? о чем вы не узнаете от экспертов на диагностике... {потерпите-потерпите пару дней – дайте выговориться о команде} 👋 Нередко на 2-ую линию отбора приходят соискатели и начинают делиться пусть даже искренними эмоциями, как их зацепил наш продукт, вакансия и пр. Я понимаю, в большей степени это даже не попытка понравиться, а вполне-таки их мнение, однако, для меня – это тонкий лед. И потому, я всегда твердо, но уважительно их останавливаю. Почему? На этапе собеседования никто и понятия не имеет, что в реальности представляет наш продукт. Они видят лишь упаковку. Причем, репутационно твердую. И дело не в том, что там подвох, скорее наоборот – радикальная честность делает ее уязвимой и фундаментально привлекательной. Но, ведь это лишь фасад? Что за ним? Чего это стоит? А чего стило? И чтобы понять объективно – необходимо месяцев 5-6 повариться в адской кухне, насовершав ЛИЧНЫХ ошибок, столкнувшись со своей полной некомпетенцией даже в тех вопросах, в которых человек считал себя иным, короче пройти путь война. А чтобы быть допущенным до адаптационного периода и самой работы – необходимо пройти и специализированное обучение 5-7 дней по 9-11 часов контента/сутки. Всех ли до него допускают? На 2026 – менее 2% соискателей. Да, в команду попадает <2% тех, кто этого хочет. Поэтому всегда возвращаю – не стоит сейчас рассказывать, чем понравилась компания на фасаде – это последнее, что меня интересует. Некоторые, кстати, расстраиваются, удивляясь моей реакции. Меня, как будущего наставника интересует лишь одно – способна ли твоя психика к изменениям? А их будет колоссальное кол-во. При том, что вовсе не я, а сам рынок и реальность диктует такую расстановку сил. Способен ли ты быть в тотальной позиции ученика? Признавать ошибки? Способен ли столкнуться со всеми прелестями эффекта Даннигна-Крюгера? Насколько пластична твоя психика и способен ли адаптироваться к неопределенности? Фаза, в которую давно вошел весь мир. А главный тезис примитивен до исступления – выбирать надо НЕ компанию, а лидера, руководителя. И, смотря на него, ответь на вопрос – сможешь ли ты чему-то у него научиться? Или нет? Вырастешь ли, как личность и эксперт? Или там посредственность, которая утянет тебя на дно? А куда смотреть потенциальным клиентам? Начинайте знакомство НЕ с продукта, а с КОМАНДЫ, кто будет решать вашу задачу. Смотрите на внутренние процессы (если есть возможность), которыми может или хочет делиться компания. Это скажет больше, чем любые (в т.ч., дешевые) лозунги. Итак, ниже – все то, о чем вам никогда не расскажет ни один эксперт на диагностике. 1️⃣ ГЛАВНЫМ ПРОДУКТОМ НАШЕГО ПРОДУКТА ЯВЛЯЕТСЯ КОМАНДА а не клиент, не пары и даже не я https://t.me/lifestylegrp/2959 (3 мин) 2️⃣ Видео: ЗА ПОДБОР МУЖИКА, ГОВОРИШЬ, ПЛАТИТЬ НЕ БУДУ?! или что является главным продуктом нашего продукта? часть 2 https://t.me/lifestylegrp/3289 (40 мин) 3️⃣ Видео: НАШИ ПЛАНЕРКИ https://t.me/lifestylegrp/2965 (1 мин) https://t.me/lifestylegrp/3135 (3 мин) 4️⃣ Эфир: НАБОР ЭКСПЕРТОВ В КОМАНДУ https://t.me/lifestylegrplive/14 (2.5 часа) 5️⃣ Эфир: 8 ЛЕТ АДА В ОФФЛАЙН И 5 ЛЕТ В ТРЕНДАХ ДЕЙТИНГА как был создан продукт, без которого я бы с вами не разговаривал? https://t.me/lifestylegrplive/33 (2 часа) 6️⃣ Эфир: 13 ЛЕТ И МЫ ТОЛЬКО НАЧИНАЕМ как принципы команда и отношение к клиентам меняют жизни людей? https://t.me/lifestylegrplive/37 (2 часа) 7️⃣ Эфир: ИНТЕРВЬЮ НАШИХ ЭКСПЕРТОВ разбор сложностей поиска, у кого в итоге получилось? https://t.me/lifestylegrplive/45 (2 часа) 8️⃣ Эфир: КЛИЕНТ ПОЙМАН НА ЛЖИ! или почему эксперт обязан выводить вас на чистую воду? https://t.me/lifestylegrplive/51 (2 часа) 9️⃣ Эфир: ПОЧЕМУ КЛИЕНТ НЕ ВСЕГДА ПРАВ? истории, о которых невозможно молчать https://t.me/lifestylegrplive/21 (2 часа) 1️⃣0⃣ Эфир: КТО ИЗ ВАС НИКОГДА НЕ НАЙДЕТ ПАРУ НА САЙТЕ? https://t.me/lifestylegrplive/106 (2.5 часа) Если всецело разделяете, что фундаментальные задачи в жизни задачи стоит делегировать экспертам – ссылка на диагностику