Компании ужесточают правила удалённой работы в 2026 году В 2026 году 62% работодателей планируют вернуть сотрудников в офис и пересмотреть условия удалёнки, сообщают «Известия». Из них: ⚪️ 27% внедрят четырёхдневное обязательное присутствие в офисе. ⚪️ 35% введут жёсткий гибрид с тремя фиксированными днями. ⚪️ Полностью удалённый формат сохранят лишь 14% компаний. ⚪️ Ещё 24% оставят текущую гибридную модель без изменений. Как именно будут ужесточать: 🟣 52% компаний введут чёткий график присутствия. 🟣 37% сократят число удалённых дней. 🟣 21% полностью отменят дистанционный формат для новых сотрудников. Дополнительно рассматриваются: 🔘привязка права на удалёнку к выполнению KPI, 🔘пересмотр зарплатной политики. Почему бизнес идёт на это Главная причина — снижение управляемости командами (48%). Также работодатели отмечают: 🔘замедление принятия решений, 🔘снижение вовлечённости, 🔘сложности с контролем KPI, 🔘ухудшение качества клиентского сервиса (18%). Руководители понимают возможные риски для лояльности и бренда работодателя, но приоритет сейчас — контроль и управляемость. 👉 Похоже, 2026 год станет годом «пересборки» гибридных моделей, а не их расширения.