Жизнь C&B

Компании ужесточают правила удалённой работы в 2026 году В 2026 году 62% работодателей планируют вернуть сотрудников в офис и пересмотреть условия удалёнки, сообщают «Известия». Из них: ⚪️ 27% внедрят четырёхдневное обязательное присутствие в офисе. ⚪️ 35% введут жёсткий гибрид с тремя фиксированными днями. ⚪️ Полностью удалённый формат сохранят лишь 14% компаний. ⚪️ Ещё 24% оставят текущую гибридную модель без изменений. Как именно будут ужесточать: 🟣 52% компаний введут чёткий график присутст...

➡️ НОВЫЙ ВЫПУСК НАЛАНЧ: BROS BURRITOS - САМАЯ ОСТРАЯ СЕТЬ РЕСТОРАНОВ В РФ В гостях Константин Антонов - сооснователь и генеральный директор сети ➡️ В этом выпуске: ➡️ история создания: от фудтрака до сети ресторанов ➡️ как увеличить поток гостей в заведения ➡️ про сервисы автоматизации разных процессов ➡️ про маркетинг и хайп ➡️ про опыт открытие на фуд-кортах и по франшизе Смотрите выпуск по ссылке: 🎬 на YouTube 👉🏻 Смотреть 🎬 на VK Video 👉🏻 Смотреть ☑️ БОЛЕЕ ПОДРОБНО О СЕРВИСЕ НАЛАНЧ И КА...

⚡️Почему поколение X — самая недооценённая сила рынка Пока бренды гонятся за вниманием зумеров и миллениалов, люди 45–60 лет тихо формируют экономику ближайшего десятилетия. Глобальный отчёт NielsenIQ показывает: именно поколение X сегодня находится на пике финансового влияния. ▶️ Невидимые триллионы Взрослые потребители тратят $15,2 трлн в год. Через 10 лет эта цифра вырастет до $23 трлн. Если бы это была экономика отдельной страны, она заняла бы второе место в мире после США. Их влия...

Красивым людям проще найти работу? Польские исследователи опросили 471 человека и подтвердили неприятную, но довольно устойчивую закономерность: внешняя привлекательность действительно влияет на карьеру сильнее, чем принято признавать. 👉 Социолог Catherine Hakim описала этот эффект как «эротический капитал». Речь не только о внешности — сюда входят харизма, стиль, уверенность, энергия и умение производить впечатление. Формально рекрутеры утверждают, что в первую очередь оценивают профессионализ...

Как графики сменности влияют на текучесть персонала Считается, что неудобные смены — одна из главных причин текучести в рознице. Исследователи из Уортонской школы (Santiago Gallino и Borja Apaolaza) решили проверить это не на ощущениях, а на данных. 👉 Они проанализировали 280 млн смен, отработанных 1,3 млн сотрудников в 20 крупнейших розничных сетях США, и применили регрессию LASSO — метод, который позволяет из сотен переменных выделить те, что действительно влияют на результат. В итоге 166 хар...

Число сокращённых в IV квартале 2025 года выросло на 59% год к году Такие данные приводит Росстат в докладе «Социально-экономическое положение России» за январь 2026 года. В течение года число увольнений по причине оптимизации постепенно увеличивалось. По кварталам динамика выглядела так: 🔘I квартал — 21 800 человек 🔘II квартал — 23 700 человек 🔘III квартал — 29 500 человек ⚠️ К концу года темпы сокращений заметно ускорились. Если смотреть по отраслям, больше всего увольнений произошло: 🔘гос...

Недостаточно отслеживать рабочие часы — важно отслеживать время глубокой работы В исследовании Hubstaff анализировалось не только количество отработанных часов, но и время глубокой работы — периодов, когда сотрудник может сосредоточенно решать сложные задачи. ⚪️Глубокая работа — это деятельность, требующая полного внимания: анализ данных, разработка решений, изучение новых систем. Она требует значительных умственных усилий и обычно не приносит результата в короткие промежутки времени. 🟣Её проти...

Что на самом деле влияет на интенсивность карьерного продвижения? Исследователи построили модель на уровне отдельных работников, чтобы спрогнозировать вероятность повышения в течение следующих 12 месяцев. В расчёт брали должность, отрасль, зарплату, стаж, размер и возраст компании, а также детальную историю предыдущих повышений. И вот что показали данные 🔽 ⚡️ Главный фактор — ранний старт и инерция успеха. Повышения чаще происходят на ранних этапах карьеры внутри компании. Более того, сотрудник...

Не слишком спешите менять поведение после обратной связи Многие руководители, получив обратную связь от сотрудников, стараются сразу показать, что её услышали — и резко меняют своё поведение. Но исследования показывают: такая реакция может снизить ощущение аутентичности лидера. 👉 Учёные Danbee Chon, Ovul Sezer и Francis J. Flynn провели три исследования с участием 3056 человек из США и Великобритании и проверили, как скорость изменений влияет на восприятие руководителя. 🟣В одном эксперименте 1...

Парадокс политики отключения от работы Компании всё чаще говорят о важности баланса между работой и личной жизнью. Но исследования показывают любопытный парадокс: сотрудники, которые действительно отключаются от работы в нерабочее время, часто получают за это скрытое наказание. ▶️ В 16 исследованиях с участием 7860 американцев учёные изучали, как руководители оценивают сотрудников, которые недоступны по вечерам и в выходные. Менеджерам показывали профили работников с одинаковыми результатами, но...