Среда — маленькая пятница, а в пятницу надо говорить о радостях и удовольствии. Этому и посвящу заключительный пост из серии, вдохновленной визитом в самую этичную фармкомпанию в мире часть 1, часть 2 Самое интересное я оставила напоследок: как именно такие компании определяют благополучие сотрудников. Из чего состоит полная, насыщенная жизнь? В Ferrer выделяют 5 измерений wellliving: ➡️ Social welliving / Взаимодействие между коллегами / комфорт в общих пространствах, между командами ➡️ Community welliving / Сообщество / программы, направленные на помощь другим людям, поддержка тех, кто оказался в сложной ситуации ➡️ Exploring welliving / Исследование / новые впечатления, новые открытия, эксперименты ➡️ Healthy welliving / Здоровье / полезные привычки, которые имеют долгосрочный эффект ➡️ Financial welliving / Финансы / не только достойная оплата труда, но и финансовая грамотность каждого сотрудника В Ferrer каждая корп программа/мероприятие направлены на одну или несколько этих сфер. Ко мне, очень makes sense! Долго думала о том, что мне еще важно для благополучия (и что влияет на работу) — наверное, (относительное) спокойствие по вопросам, связанным с лично моей семьей и родственниками. А как вам такая концепция?