💬 «В кризисный период с хороших мест не уходят» Согласны с этим комментарием? Это под последним видео, где рассказывала, что сейчас на рынке труда - если не видели, посмотрите. На первый взгляд звучит разумно. 💸 На самом деле это одно из самых дорогостоящих карьерных убеждений, которое я встречаю. Здесь сразу два слабых места: 🤔 Первое - что такое «хорошее место»? Стабильная зарплата? Знакомый коллектив? Отсутствие активного дискомфорта? Чаще всего за словом «хорошее» скрывается просто привычное. А привычное и растущее — это разные вещи. 🔄 Второе - логика этого убеждения перевёрнута Люди думают, что кризис равно риск. Но кризис - это момент, когда рынок перестраивается, компании переосмысляют структуры, появляются новые роли и запросы, которых год назад не существовало. 📊 И, например, в прошлом году больше половины работодателей делали контроффер сотрудникам, которые приходили с оффером от другой компании. Можно подумать, что щедрость, но на деле просто индикатор того, что компании понимают: потеря хорошего специалиста обойдётся дороже, чем удержание. 🔍 При этом, чтобы получить контроффер, человек должен был дойти до финального оффера в другом месте - пройти весь процесс найма, получить цифру и прийти с ней к текущему работодателю. ✅ Поэтому те, кто регулярно изучает рынок, понимает свою реальную стоимость и целенаправленно ее повышает, даже в кризис получают либо новую роль, либо пересмотр условий на текущем месте. ⏳ Те, кто «пережидает» - просто теряют время и постепенно теряют ощущение собственного веса на рынке. 🔁 Да, бывает рынок замирает, но обычно на очень короткий период - несколько недель. Потом всегда происходит ротация. И те, кто шустрее, получают интересные предложения даже в кризис.