#ПолезныйКонтент🤓 Признаки, что систему мотивации пора менять Система работает как двигатель. Когда он ломается, страдают и компания, и персонал. Вот 5 явных звоночков (ждать, когда «само рассосется» — нельзя): 1️⃣ Непрозрачность. Сотрудники не могут рассчитать свою зарплату сами. «Начальство решит» — путь к демотивации. 2️⃣ Уравниловка. Лидер и аутсайдер получают бонусы с разницей в 5%. Звезды уходят, середняки расслабляются. 3️⃣ Уходят лучшие. Если топ-перформеры уходят к конкурентам — ваша мотивация неконкурентоспособна. 4️⃣ Игра в системы. Люди дробят заказы или саботируют коллег ради KPI. Бизнес страдает, но «галочки» стоят. 5️⃣ Рост ФОТ при падении выручки. Система перестала быть самоокупаемой. Заметили 2-3 пункта? Это не кризис, это системный сбой. Пора менять подход. #Мотивация #УправлениеПерсоналом Депрессивный бережливец / Бережливое производство 😕