Стартовали год с 10+ вакансий в параллель и с потока входящих заявок на маркетологов. Помню, год назад или чуть больше была на консультации по кадровым агентствам и скромно говорила, что хочу постепенно прийти к 5 подборам в месяц. Мне казалось, это прям непростая задача. Потом погрузилась в работу, про цель в 5 подборов забыла, и в какой-то момент обнаружила, что у нас в команде по 13 подборов в параллель. Как итог года: — В декабре с постоянными клиентами зафиксировали план вакансий на ближайшие несколько месяцев. — Отдельно горжусь постоянными клиентами. С ними самая плотная работа: мы знаем потребности школ и можем присматривать кандидатов вне открытых вакансий, зная, кто где может быть полезен. — Закрывали вакансии как за неделю, так и суперсложные портреты — по несколько месяцев. — Увеличили скорость передачи первых кандидатов. По некоторым позициям показываем кандидатов через 3–4 дня. — Ещё не считали возвращаемость клиентов, но есть пул школ, где у нас уже больше 5 вакансий. — К концу года начали переезд в HRM и теперь ведём базу с суперподробными резюме: тегами по навыкам, чёрными списками, стоп-листами, предысторией собеседований. Мы молодцы. В 2026 будем больше и лучше 💛 💬 Заказать подбор сотрудника ⭐ Канал карьерного центра