Почему на рынке так сложно с маркетологами? В этом году большой разрыв между ожиданиями кандидатов в деньгах и тем, что предлагают школы и что готовы платить. Скорее всего, это последствия прошлого года или даже прошлых пары лет. Если в этом году рынок работодателя, то в прошлом был рынок кандидатов. Зарплаты росли, кандидаты торговались, так как имели не один оффер на руках. Были реально высокие зарплаты по рынку. В 2025 – сокращения, оптимизация, кандидатов больше, чем вакансий на рынке. И бизнес лучше оценивает, кто принесёт профит компании, а кто нет. Кому есть за что платить, а кому нет. Это даже не про экономию, это часто про разумные траты – какой ФОТ должен быть на отдел, и как он должен окупаться. Рискнуть «а вдруг маркетолог за 400-500к сотворит чудо» уже мало кто готов. Потому что в чудо не верится, верится в качественный труд) А вот рынок кандидатов на этот лад ещё не перестроился. При этом высокая инфляция и жизнь дороже, ты не можешь позволить себе опуститься в 2 раза, так как не выживешь. А вот обосновать свою зарплату и реально стоить столько, сколько написано в резюме, вот тут трудно. Потому что кейсы у большинства остались со времён, когда в маркетинге всё было сильно проще. Со времён, когда среднестатистический маркетолог мог давать хороший результат довольно базовыми действиями. Особенно если точка А слабая. Сейчас у этих маркетологов такие кейсы делать не получается. По накатанной не работает, шаблонные модели не работают, вебы уже не так конвертят, трафик дороже и сложнее. Нужно действительно быть маркетологом – и кастдевить уметь, и в смыслы, и в трафик, и лидами мыслить. А вот таких уже сильно меньше. Отсюда конверсии ниже, а поиск дольше. Но это так, моя гипотеза) Мы сами об этом задумались, когда маркетинговые позиции стали закрываться дольше. Конечно, часто надо поправить поиск, чуть двинуться по деньгам, оценивать иначе, но это всё равно не отменяет того, что есть разрыв в зарплатах и в качестве. В людях, которые могут принести результат. А не просто красиво себя продать) 💬 Заказать подбор сотрудника ⭐ Канал карьерного центра