У нас в команде есть рекрутеры, но я все равно стараюсь оставлять одну вакансию себе Или кого-то из топ-менеджмента Или что-то новое, чего у нас не было Или что-то интересное В этот раз у нас вакансия в UGC-отдел Не вникала глубоко до этого в контент-заводы. Интересный отдельный мир оказался. — Есть куча креаторов, для которых это профессия и постоянный вид заработка. Они работают сразу на несколько проектов, везде фикс и KPI. Можно вести по 3 проекта и зарабатывать 100к+, и особенно много таких мамочек в декрете) — Не надо искать их где-то в волшебном месте, даже на HH большой рынок. И на них работает вполне себе стандартная воронка найма. Со своими нюансами, но так же рекрутер масснайма отбирают кандидатов) — Звучит как что-то очень креативное, но по факту – суперзарегламентированные отделы, где все по регламенту, инструкции, четко по таймингу. С планерками, дейликами, разборами, правками и KPI. — Со стороны звучит как очень сложная конструкция, поэтому есть целый пул команд и агентств с чеками 1 млн+ за организацию. Одновременно с ними есть специалисты в найме за 100–250к. 💬 Заказать подбор сотрудника ⭐ Канал карьерного центра