Новый год начинается с рекорда, но не того, о котором мы мечтали. Декабрьский отчет hh это подтвердил. Я ждала этот отчет. И он пришел с теми цифрами, которых многие боялись, но которые я уже видела по опыту моих клиентов. Индекс hh в декабре — 8,6 (до конца года прогнозирую рост до 11 🤯) Это исторический максимум за последние 7 лет (смотрим на график в отчете). Мы официально перешагнули порог в 8.0, за которым начинается зона высокого уровня конкуренции и рынка работодателя. Что это значит для вас, опытного руководителя или специалиста? 1. Ваши подозрения подтвердились. Да, искать работу сейчас объективно сложнее, чем год назад. Среднее число активных вакансий упало на 28% за год, а резюме — выросло на 37%. Математика против соискателя. 2. Это не «сезонное затишье». Это новая реальность. Рынок окончательно сместил фокус с массового найма на стратегическое планирование и удержание своих. Спрос сосредоточен в рабочих, линейных и ИТ-специальностях. А дефицит наблюдается... в розничной торговле (продавцы, курьеры). Это к вопросу о «сезонах» для управленцев. 3. Особенно пострадала наша сфера — HR. В отчете черным по белому: «Заметнее всего за год снизился спрос на специалистов в сфере управления персоналом». Это прямое свидетельство оптимизации штатов, сокращения «дорогих» топ-позиций и HR-бюджетов. Но в этом отчете есть и хорошая новость для тех, кто действует, а не ждет. Единственная сфера, где в декабре число вакансий выросло — Административный персонал. Почему? Потому что компании готовятся к новому циклу: утверждают бюджеты, структуры, запускают проекты. Им нужна операционная поддержка. А где операционная поддержка проектов и трансформаций на уровне 500К+? Правильно. В топ-менеджменте. Ваш шанс — не в общем потоке вакансий, а в точечном попадании в окно трансформаций компаний, которое открывается именно сейчас — в январе-феврале. Пока большинство соискателей в ступоре от цифры 8.6, вы можете использовать свое ключевое преимущество — экспертность и умение ее упаковать. В условиях, когда резюме наводнили рынок, выигрывает не тот, у кого их три. Выигрывает тот, у кого одно, но такое, которое решает конкретную бизнес-боль будущего работодателя. P.S. Цифра 8.6 вас пугает или мотивирует? Если первое — давайте разберем, как в этих новых правилах игры составить вашу личную выигрышную стратегу. ➡️ Запись на бесплатную диагностическую консультацию.