«Подожду до марта — там сезон». А вот и нет. Почему ждать весны — самая большая ошибка зрелого карьериста. На моих бесплатных диагностиках я часто слышу одну и ту же мысль: «Сейчас искать работу бессмысленно. Подготовлюсь к марту — там сезон, вакансий будет больше». Я понимаю эту логику. Но вынуждена быть прямолинейной: март — это уже поздно. И вот почему. 🔻 1. Рынок труда уже давно не имеет яркой сезонности. Забудьте про «гвесенние наборы». Последние 2-3 года рынок напоминает кардиограмму — резкие всплески и падения по отраслям. Ждать общего «сезона» — все равно что ждать у моря погоды. Его не будет. В прошлом году дефицит управленческих вакансий и рост конкуренции держались на уровне 36-38%. А сентябрь 2025г и вовсе показал исторический максимум конкуренции (hh индекс~8), что выливалось в месяцы без ответов, растянутые собеседования и сорванные офферы. 🔻 2. Ваше окно возможностей — декабрь, январь, февраль. Особенно если вы руководитель с доходом от 500К+. Это не время «затишья». Это период трансформации внутри компаний: ✅Утверждаются стратегии и бюджеты на год. ✅Пересобираются оргструктуры. ✅Запускаются новые продукты и проекты. Именно в январе появляются первые вакансии на новые роли. А конкуренция — минимальна, потому что большинство соискателей ещё «готовятся к весне». 🔻 Ваша задача — не ждать, а действовать с первых рабочих дней января. Пока другие «неспешно готовятся», вам нужно уже быть на рынке. Это ваше стратегическое преимущество. Если вы упустите этот период, к марту-апрелю вы столкнетесь с: ➡️ Бешеной конкуренцией от тех, кто «проснулся». ➡️ Бег по кругу - много отказов и бессмысленные собеседования от компаний не отвечающих вашему запросу. ➡️ Еще большим увеличением перерыва в опыте, который будет работать против вас. Не ждите сезона. Создавайте его сами. Я настолько хочу, чтобы вы не упустили это окно, что выделяю 3 дополнительных места на бесплатную диагностическую консультацию в январе. На встрече мы за 30 минут: 1. Разберем ваш конкретный запрос и текущую ситуацию. 2. Оценим, как эффективнее всего использовать ближайшие 60 дней. 3. Наметим первые шаги, чтобы уже в январе выйти на рынок с правильной стратегией. Пишите мне в Telegram @KozinaHr с пометкой «Январь». В сообщении коротко опишите ваш карьерный запрос прямо сейчас. Не дайте иллюзии «весеннего сезона» украсть ваши лучшие возможности. Самые интересные вакансии года закрываются в первом квартале. P.S. Вы уже проверяли, какие вакансии по вашей специализации появляются в январе? Или все еще планируете «начать с марта»?