«я не могу найти адекватных сотрудников» — эту фразу я слышу от 99,9% своих учеников в личной работе как их найти? ответ прост: нужна воронка найма и чем она больше, тем выше вероятность найма классного сотрудника НО проблемка в том, что 99,9% владельцев кофеен вообще не понимают что это — воронка найма они даже не слышали такого словосочетания если на пальцах, то это путь кандидата от отклика до выхода на работу соответственно, если мы включим логику, то чем больше будет откликов, тем больше будет работников и наша задача тупо сделать больше откликов! (хотя бы это) на скриншоте к этому посту 👆🏼 вы видите количество откликов на мою вакансию бариста за 3 недели 530 откликов на вакансию бариста за 3 недели!! надеюсь после этого вы навсегда забудете слова: «кадровый голод» 🌚 скорее всего, сейчас у вас в голове вопрос: «как, черт возьми, я обработаю эти пол тысячи откликов? я ведь умру, пока напишу каждому» и тут есть решение: https://getprofi.me пользуйтесь на здоровье 🤝 но это еще не весь секрет успеха основной успех кроется в самой структуре вакансии, тексте, тарифе на HHRU, времени публикации если этот пост наберет 30 огоньков — «🔥» я дам вам текст вакансии, расскажу алгоритм публикации и все фишки, чтобы у вас навсегда закрылась проблема с сотрудниками